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  本整体劳动合同(合同)由“北京某板滞有限公司”,一家中华群众共和公法律构成和存正在的中外合伙企业,其法定地方位于中华群众共和邦北京市某某区青年道2号(下称“公司”)与“北京某板滞有限公司工会”,一个按照中华群众共和公法律组筑和存正在的工会,其办公地方位于中华群众共和邦北京市某某区青年道2号(下称“工会”,并与公司合称“两边”),于一九九年月日正在中华群众共和邦北京订立。

  弁言按照北京某板滞总厂和abc汽车传动产物专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日订立的合伙合同(下称“合伙合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会订立整体劳动合同以昭彰公司职工雇佣的条目和前提,并法则公司应与职工一面订立一面劳动合同。其形势根基如本合同附件a。 合同系两边按照《中华群众共和邦中外合伙筹划企业法》、《中华群众共和邦劳动法》、《中华群众共和邦工会法》、《中华群众共和邦中外合伙筹划企业劳动处置法则》和其他相合功令和法则,为鞭策公司起色,调动职工主动性,确切统治公司与职工的合连,本着平等互利规则,通过平等和友谊斟酌订立。

  公司应按照相合法则推崇工会维持和代外职工好处的权利,正在咨询断定相合工资、福利、和平坐蓐以及劳动保障等涉及职工亲身好处的规章轨制时应听取工会的定睹。公司工会刻意人有权列席相合磋商公司的起色筹划、坐蓐筹划勾当及与职工好处相合的题目的董事会聚会,响应职工的定睹和央浼。

  工会应协助公司搞好坐蓐、筹划和处置,协助公司合理操纵各项基金,教学职工郑重施行一面劳动合同中载明的仔肩,配合公司构制展开合理化倡议、工夫改变,鞭策公司降低经济效益。

  1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬职员,但不囊括合伙合同第46条所述少数负责总司理、副总司理和部分司理的外籍高级处置职员和中方高级处置职员。

  雇员应努力地施行其职责并全力鞭策公司的交易,公司应就雇员的劳动向其付酬,并鞭策雇员福利及全力改革雇员的文明存在。

  (a)每个雇员的义务将依照公司的必要由董事会和总司理随时期外公司予以确定。

  (b)每个雇员必需依照其主管职员指示尽最大的全力郑重推广使命,与主管职员和同事配合,坚守本合同、一面劳动合同以及公司公布的劳动规章的法则。

  ()不向公司外职员或正在施行职责时不必要解析相合谍报的公司内职员披露相合公司交易或筹划的谍报,除非经颁布的功令或法则强制央浼公然这些谍报;

  (d)鞭策雇员提出更始公司筹划的定睹和要领,此中囊括,但不限于,坐蓐、和平、劳动境况、产物格地和结果方面的定睹和要领,提出值得受赏赐的定睹或要领的雇员将按公司相合法则予以妥贴奖金或赏赐。

  (e)除经公司处置部分昭彰授权,雇员无权亦未被授权为公司或代外公司完成任何贸易或订立合同或作出其它作为。

  (a)公司将推崇雇员的人品和性格,并正在或者的处境下,为其安置与其才略相适宜的使命。公司将竖立职业培训轨制,有安放地对员工实行职业培训。

  (b)公司鞭策处置部分、主管职员和雇员之间的友好合连,并当令公布公司交易有程序实行所必需的劳动守则。

  (c)公司按本合同第五条和与雇员一面订立的一面劳动合同所述发给雇员根基工资和供应补助。

  (d)公司应按《合伙法实行条例》第九十九条法则,主动赞成工会劳动,为工会构制供应需要的办公室和办公装备。公司每月按企业职工(囊括外籍高级处置职员)实质工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应行为公司开支。工会可能按中华天下总工会的法则《工会经费处置主见》操纵工会经费。

  (e)公司将为雇员供应优秀的劳动前提,改革职工文明办法和住房、伙食、医疗、托儿所、交通前提,并供应其他与公司经济景遇相适宜的福利待遇。

  公司工会是职工好处的代外,它的根基使命是:依法维持职工的民主权利和物质好处;协助公司安置和合理操纵职工赏赐及福利基金;构制职工练习政事、交易、科学和工夫常识,展开文艺、体育勾当;教学职工坚守劳动顺序,全力实行公司的各项经济使命。

  3.1公司行为中外合伙企业,按照相合功令享有企业自立权,有权依法雇用和辞退其职工。正在委任职工时,除邦度法则的不适合妇女的工种或者岗亭外,不得以性别为由拒绝委任妇女或者降低对妇女的委任轨范。

  3.5公司将与雇员签署一面劳动合同,一面劳动合同样子附后行为本合同的附件a。

  3.6职工签署一面劳动合同前,公司和工会应指挥雇员昭彰一面劳动合同载明权力、仔肩及违约义务。工会有权监视一面劳动合同的推广处境。

  (b)雇员平常劳动时期每天八小时(不囊括用餐和息憩时期),均匀每周劳动不赶过四十四小时。

  (c)公司可随时更改雇员的劳动日程,囊括改动雇员劳动日的开始和已矣时期。因为劳动必要,经以工会和员工斟酌后可能拉长劳动时期,普通逐日不得赶过一小时;正在分外处境下逐日不得赶过三小时,然而每月不得赶过三十六小时。合用功令许可者除外。

  (e)夏日高温时候和其他分外处境,为保险雇员壮健,工会可倡议公司裁汰劳动时期。

  (f)雇员必需按公司劳动规章法则的顺序告诉每天出勤处境。任何雇员因为一面起因拟迟到、早退或缺勤需事先赢得主管职员的允诺。

  遇有迫切处境不或者事先答应,雇员应尽速告诉迫切处境的性子和未能提早告诉的起因,但最迟应正在复工时即刻告诉。

  雇员每年享有下列法定节、假日:(正在前提批准的处境下,公司可妥贴扩张节、假日息憩天数)

  (a)受公司不断雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可妥贴扩张息假天数。

  有资历依合用法则享用省亲假之雇员可由公司自行断定,并事先赢得总司理答应后享用省亲假。

  5.1公司有权按照相合功令和公司的好处和必要,断定雇员工资、奖金和各项补贴的分派轨制,正在经济效益降低的条件下并探讨消费、物价上涨的要素,应扩张雇员工资。公司制定和修正上述分派轨制时应听取工会的定睹。

  5.3雇员有资历享用公司法则的工资、津贴、奖金和福利,以及合用功令法则的其他补助。

  5.4公司将按照董事会制定的谋略,按雇员的劳动涌现和对坐蓐的奉献以及公司的效益,断定是否发给奖金及奖金数额。365娱乐

  5.5公司依法付出加班工资。对平常劳动日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)付出加班费。对正在公息日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)付出加班费。对正在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)付出加班费。倘若雇员因未正在平常劳动时期郑重自发施行其劳动使命而需加班,公司不发给任何加班费。

  5.7付出雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接付出给雇员自己,上述付出如涉及一面收入调动税、所得税和其它税赋或用度,该税赋或用度应按照中邦相合功令由相合雇员自己仔肩并由公司扣缴。

  5.8倘若公司姑且停产,停产时刻公司应向雇员付出停产期工资,金额相当于雇员均匀工资的百分之七十(70%)。倘若停产赶过一个公历月,公司应断定接纳相应手腕,囊括本合同8.2款预期的手腕。

  (d)按董事会答应的“公司赏赐轨制”,从职工赏赐和福利基金中提取的奖金和福利用度;

  5.10公司遵循北京市群众政府1986年3月20日揭晓的《北京市实行〈中外合伙筹划企业劳动处置法则〉的添加法则》和1986年10月11日揭晓的《合于实行邦务院“合于鞭策外商投资的法则”的若干法则》以及《合伙法实行条例》,按比例提取各项用度和基金;

  (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;

  (b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工寻常劳保福利用度(囊括辞退抵偿金);

  (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老贮备金;

  (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工寻常教学经费;

  (e)按中方职工人数,按每人每月元的轨范向北京市财务局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价钱补贴费。公司评为产物出口企业或前辈工夫企业后,除依照法则付出职工工资,提取中方职工劳动保障、医疗、福利用度和住房补贴以外,不再上缴邦度对中方职工的各项补贴。

  (f)按照《合于北京市外商投资企业竖立职工住房公积金的法则》,公司和职工一面每月应交存工资总额10%行为中方职工住房公积金。

  5.11公司应按相合功令、法则的法则操纵上述用度和基金,并按期向工会传递操纵处境。

  6.1公司对雇员的生色劳动,历久、虚伪的效劳,对公司有益的行为和倡议,予以颂扬和嘉勉或予以公司以为适应的赏赐,这类赏赐可能用奖金主见公布。

  7.1公司应坚守合用于合伙企业的中邦政府合于劳动爱护、劳动保障的法则,以包管和平文雅坐蓐,不竭改革劳动前提。公司对女职工和未成年工实行分外劳动爱护。公司和工会有义务教学雇员坚守公司相合和平坐蓐的规章轨制和操作规程,构制雇员承担和平工夫培训。从事特种功课的员工必需源委特意培训并赢得特种功课资历。

  7.2雇员每年体检一次,用度由公司仔肩。身处无益境况的雇员可视处境扩张体检次数。

  7.3雇员应坚守中邦相合的和平法则,以及随时由公司公布的和平轨则。公司正在引进、增加新工夫、新装备时必需同时引进或接纳牢靠的劳动爱护手腕并对职工实行培训后方可参加操纵。

  7.4员工对公司处置职员违章指示,强令冒险功课有权拒绝推广;对摧残性命和平和身体壮健的作为,有权提出褒贬、检举和指控。

  7.5如雇员因工业变乱毕命或受伤,或首要职业中毒和发作其它惹起欺侮的职业变乱,公司应依照邦务院一九九一年公布的《企业职工伤亡变乱告诉和统治法则》实时向公司的主管部分和外地劳感人事部分及工会构制告诉,并承担他们的视察和统治。

  7.7公司刻意向职工供应劳保用品并制订劳保用品发放细则,此类细则应足以正在任何天气和劳动前提下对工人实行爱护。

  7.8公司将推广中邦政府相合合伙职工的退息计谋实行养老保障轨制。正在坚守上述法则的条件下,公司可另行制订其以为妥贴的退息养老计谋和轨制。

  公司辞退其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面告诉。公司对待违反公司各项规章轨制,违反劳动顺序,形成必定后果的职工,可差别处境予以褒贬、裁减根基工资或停职等处分,情节首要,供应啤酒柜屡教不改的可能去官。

  上述褒贬指公司央浼雇员作出书面告罪及公司指示雇员此后何如更始的处境。裁减根基工资指公司央浼雇员作出书面告罪,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。然而,每一计薪时刻因违章裁减工资金额不行赶过该计薪时刻所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不赶过七(7)天。

  (a)公司制订公司相合病假的法则和轨制;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不行从事原劳动也不行从事由公司另行安置的劳动的。

  公司辞退雇员时应提前一个月告诉工会和被辞退雇员,并报公司主管部分和公司所正在地劳感人事部分存案。

  倘若公司正在整体劳动合同有用期内按照第8、2和8、3(a)款辞退雇员或雇员一面劳动合同期满后公司未予续约,被辞退的雇员可按照其受公司雇用时期,每劳动满一年可领取一个月的公司均匀工资,劳动满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司均匀工资。雇员因为历久生病和因坐蓐工夫前提蜕化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对去官的雇员不发给辞退费。

  因公司首要违反合同侵略雇员合法权利,雇员提出引去时,公司需按法则付出辞退费。

  对待公司雇员的辞退、辞退或处治,须搜求工会定睹,相合雇员或就相合题目向公司陈述其态度。工会倘若以为不对理,有权提出阻碍。工会可能派代外与代外董事会的处置部分磋商,寻求处置的主见,但处置部分有作出了局断定的最终权力。如有争议按12.2条推广。

  不管任何起因被公司辞退的雇员应即刻向公司偿还全豹公司具有的或公司有全豹权的文献、装备和其它财富。

  正在第8.2条法则的条件下,央浼引去或退息的雇员正在赢得工会允诺后,365娱乐必需正在倡议的引去日的三十(30)天前告诉公司。整个诠释有原故引去的异常处境,对这类引去的仰求,公司不得无理拒绝。引去雇员无权得到辞退费。

  即使有8.1条的法则,任何投入过公司出资培训的公司雇员,如正在受训已矣起五(5)年内从公司引去,需向公司偿付培训用度,其金额按公司相合轨制推广,引去雇员无权得到辞退费。

  10.1雇员允诺对获披露的相合公司或公司任何相合贸易实体的坐蓐处置进程和工夫、倾销或财政材料,及公司或公司任何相合贸易实体的客户、产物、顺序、交易和效劳材料厉肃保密,未经公司允诺,不以任何格式将其披露给公司外里任何人士,亦不将其用以与公司实行角逐或用作雇员施行本合同法则职责和仔肩以外的其它用处。

  10.2公司与雇员一面劳动合同终止时,雇员应把其占据的所有公司图纸、远景、备忘录、客户名录、配方、财政报外或促销材料偿还公司。

  11.1本合同有用期内,雇员因其劳动而作出任何工艺产物或配方方面的发现(“发现”),该等发现应是公司的专有财富,雇员应即刻将其披露给公司,并接纳需要程序(囊括签订文献),使公司具有这些发现的产权和全豹权。即使有该法则,对雇员正在劳动时期外,正在未操纵或参考公司办法、秘密材料或原料处境作出的任何发现而得到的所有专利,雇员应有权保存全豹权。

  为保险劳动合同的总共推广,公司和工会将按照人数对等规则构成劳动合同监视小组,监视合同的推广处境。劳动合同每年搜检一次,搜检结果以书面告诉形势提交两边代外。两边亦可应一方央浼,不按期召开联席聚会,传递和斟酌相合公司和职工好处的庞大事宜。

  公司内部显露的劳动纠葛应先由公司劳动争议协调委员会斟酌处置。倘若不行斟酌处置,一方或两边都可请北京市劳动部分仲裁,倘若有一方对仲裁结果不允诺,该方可向北京市群众法院告状。

  13.2聘请顺序,公司聘请姑且性职员由总司理和副总司理磋商允诺,由总司理断定后,签发聘书。

  13.4聘请姑且性职员需推广《中华群众共和邦中外合伙筹划企业劳动处置法则》。

  注解和推广本劳动合同时,两边需参照《中华群众共和邦劳动法》、《中外合伙筹划企业劳动处置法则》、《中外合伙筹划企业劳动处置法则实行主见》、《中华群众共和邦邦务院合于鞭策外商投资的法则》、合伙企业合同和其它相合条例。

  15.1正在本合同签订后,两边应即刻将本合同报北京市劳动部分和公司主管部分存案。本合同自两边签订日起生效。

  15.2本合同有用期为五年,于1998年月日到期。合同期满,如两边无反对,本合同自行拉长五年。

  15.3本合同实质如与中邦政府的法则有抵触,须按政府法则实时修正。修正后的合同同本合同组成统一文献。本合同只可由两边书面予以修改。

  本合同两边已促使各自正式授权代外于上述日期订立本合同,特此声明。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

  日期:日期:整体合同本合同由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)订立。

  第一条按照《中华群众共和邦中外合伙筹划企业法》、《中华群众共和邦中外合伙筹划企业劳动处置法则》和相合功令、法则,两边订立本合同,用以昭彰和安排两边配合共事的权力和仔肩的合连。

  第二条工会代外中方职工(以下称简职工)合座的好处,凭借本合同的规则,指挥职工确切统治和公司的劳动合连,并监视和安排这种合连。

  第三条本合同是两边为鞭策公司起色,推崇和调动职工主动性应坚守的协同规矩。

  两边正在相合功令、法类型围内,坚守不低于相合职工就业、劳动酬谢、劳动保障、劳动爱护、存在福利、退息养老和各样节假日等方面的法则,并全力供应尽或者高的水准和轨范。

  第四条公司推崇工会维持和代外职工好处的权力。公司制定各项涉及职工亲身好处的规章轨制,均应相符本合同的规则并应有工会代外投入,听取工会定睹,赢得工集结作。

  工会有仔肩赞成公司的坐蓐、筹划和处置,赞成公司的合法权利,教学职工郑重施行劳动合同,坚守劳动顺序和公司各项规章轨制,全力实行坐蓐、劳动使命,鞭策公司起色。工会主席或其代外依法列席公司董事会聚会(囊括打定聚会)。

  第六条公司差别与职工订立一面劳动合同。正在订立一面劳动合同之前,工会和公司应指挥职工昭彰施行合同的权力和仔肩及违约义务的统治。工会有权监视一面劳动合同推广处境。

  第九条公司按照坐蓐筹划处境,以不赶过政府法则的轨范,实行本公司劳动日轨制。

  第十条公司有义务不竭改革坐蓐处置,厉肃独揽拉长职工的劳动时期,尽或者避免或裁汰加班加点。

  长时期或历久加班加点以及正在公息节假日形式限加班时,应征得同级工会允诺,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于平常工资水准。

  第十三条公司按照按劳分派的规则和实质必要,确定本公司工资轨制,并发放种种专项津贴。

  第十四条工会正在每年3月份按照存在物价指数和劳动力资源景遇改换等要素,向公司提出本年工资央浼。

  第十五条公司工资分派轨制(工资轨范、工资分派形势、工资发放主见)的制订和改换,由公司断定。

  第十六条公司按法则每月提取工资总额20%的福利用度和7.5%的职工医疗用度,每年从税后利润中提取10%的福利赏赐基金,用于职工致体福利和赏赐,不得挪作他用。

  第十七条公司有义务改革职工文明办法和住房、伙食、医疗、托儿、交通前提并供应其他与公司经济相适宜的福利。

  第十八条公司各项庞大福利的创立、轨范、实行主见,或由公司提出计划、或由工会提出央浼,均应需两边允诺后实行。

  第十九条公司按照中邦劳动保障条例和相合功令的法则,实行劳动保障轨制,付出职工劳动保障用度,并全力放大保障险种。

  第二十条职工因工负伤、因工致残、因工毕命,以及因患职业病,正在调节、疗养、残废、毕命时所发作的相符法则的用度由公司付出。公司制定此类用度细则。

  第二十一条职工普通每年应实行体检一次,女工及有毒无益工种应按法则按期实行专项体检。

  公司刻意增强和改革劳动工夫和工业卫生、劳动防护以及分外工种和女职工的分外爱护劳动。

  工会觉察公司违章指示、强令工人冒险功课或坐蓐进程中觉察光鲜庞大变乱隐患和职业摧残,有权提缘故置的倡议;当觉察危及职工性命和平的处境时,有权向公司倡议构制职工撤离垂危现场,公司行政方面必需实时作出统治断定。

  第二十六条公司遵循邦度法则正在实行新筑、扩筑、改筑及租赁厂房和工夫改制工程时,对劳动前提和和平卫生办法实行“三同时”(同时安排、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出定睹实行监视搜检。

  第二十七条公司正在引进、增加新工夫、新装备、新工艺时必需同时引进或接纳牢靠的劳动爱护手腕,并对工人实行培训后方可参加操纵。

  第二十八条公司按照工种岗亭必要,包管供应相应的劳动防护用品。公司应制订劳动防护用品发放细则。

  第二十九条每年夏暑时节,公司刻意接纳防暑降温手腕,供应必须的清冷饮料。正在冬季,公司刻意接纳防寒保暖手腕。

  第三十条公司优先包管用于改革职工坐蓐和平和劳动前提的资金。每年由公司提出年度和平工夫手腕项目计划,落实资金,构制实行。

  第三十一条公司和工会有义务教学职工厉肃坚守公司各项和平坐蓐规章轨制及操作规程,教学和构制职工承担和平工夫培训和处置。工会赞成公司对危及企业和职工和平的作为的惩罚。

  第三十二条公司发作职工因工伤亡变乱或其他危及职工劳动和平的庞大变乱,应实时告诉工会。工会有权插手视察和提出统治倡议。

  第三十三条公司按照政府法则准时提取职工教学经费,助助职工得到和降低文明及专业常识。

  第三十四条工会构制或协助公司展开对职工的职业品德、科学、工夫、交易常识教学,啤酒饮料机械鞭策职工自学成才,不竭降低职工部队本质。

  第三十六条公司对待楷模推广公司各项规章轨制,正在实行坐蓐、劳动使命、产物开荒、工夫开荒、工夫改制、降低质地和降低劳动坐蓐率、改革筹划处置等方面作出优异成就的职工,有权差别予以声望赏赐和物质赏赐。

  第三十七条公司对待违反企业各项规章轨制,形成必定后果的职工,可差别处境,予以褒贬教学、开具过失单或差异的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济抵偿;情节首要的,可能去官。

  对职工实行行政处分时,须搜求工会定睹,听取被处分职工自己的申辩,由公司作出断定。

  第三十八条种种处分和一次性罚款子目、额度,由公司赏罚规章轨制联合法则。公司各下层单元或部分制订的同类轨制,需经公司招供并存案。

  第三十九条两边为鞭策公司起色和维持公司与职工的好处,保说明行亲切而有用的配合。

  公司正、副总司理和工会正、副主席每月召开一次联络聚会。就庞大事宜和相合职工合座好处题目实行传递和斟酌。需要时,可随时约睹对方。

  第四十条公司正、副总司理或其代外可能应邀出席公司会员代外大会,并向大会传递公司坐蓐筹划处境。

  工会正、副主席或其代外可能应公司央浼向公司传递工会展开的与公司相合的庞大勾当处境。

  第四十一条两边允诺接纳具有固结力的精神或物质措施,以及通过各样公相合谊勾当,联络和亲切公司教导与职工的豪情。两边允诺承袭和起色自公司开业今后为告终上述宗旨所接纳的要领。

  第四十二条为包管总共推广本合同,两边撮合缔造整体合同监视小组,其成员由工会代外、公司代外按照人数对等的规则构成。

  本合同每年搜检1次,搜检结果以书面告诉形势提交两边签约代外,订立代外应郑重咨询和统治搜检结果。

  第四十三条两边因施行本合同而发作的争议,起初由争议两边斟酌处置,斟酌不行处置的,按相合法则的仲裁顺序收拾。

  合同期满前6个月经两边斟酌订立新合同。新合同未订立生效前,本合同延续有用。

  第四十五条本合同正在推广进程中,发作分外处境时,两边都有权提出修正本合同。经两边斟酌允诺后,实行修正。修正后的条目,行为本合同附件推广与本合同具有划一成效。未经两边允诺,任何一方无权改换本合同。

  第四十六条公司赞成工会展开的勾当,并供应需要的前提。啤酒饮料设备工会展开勾当应正在坐蓐、劳动时期以外实行,如有必须占用坐蓐、劳动时期勾当的,应事先征得公司允诺,正在前提许可的处境下,公司应予以赞成。

  第四十七条本合同未尽事宜,按中公法律和政府法则推广,或由两边斟酌后确定。

  一九九二年玄月鍚堝悓娉曞緥绾犵悍鍏嶈垂鍜ㄨ合同违约的宽期限界定是众长时..出书社能用一本书为酬谢操纵我..商讨租房押金不退的题目杩斿洖椤堕儴鍏充簬娉曢偊缃?鑱旂郴鎴戜滑娉曞緥澹版槑娆㈣繋鍚堜綔RSS璁㈤槄鍙嬫儏閾炬帴鍙嶉鐣欒█浜琁CP澶?10210683鍙?浜叕缃戝畨澶?176鍙?瀹㈡湇鐢佃瘽锛?